武汉江南世纪人力资源-北京劳务票

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    2023-6-17

姚女士
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我们需要注意一点,灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。但是,小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力,所以,企业更---灵活用工,而不是小时工。

用一句话概括:企业直接用“小时工”或者---会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

灵活用工放大价值




但是同样可以把这一万二拆成一个全职,跟1.5个---的用工成本,这样子,员工的工时提升了25%,同样的价钱,这样的配比可以发挥的价值,这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。


武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。


一些企业患有就业恐惧症,现在许多年轻人更喜欢流动就业、外行就业和临时就业,往往在工作一两个月后辞职。某餐饮公司的老板抱怨说,企业与员工签订劳动合同、人事档案和保险账户等手续,---不一个月,但很多工人在两三个月内辞职,企业不得不重新招聘、重新办理手续。本来这些东西可以委托劳务派遣公司去做,如果做对了,劳务票,企业自己做起来会费时费力。



武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。




 近年来,劳务派遣在一些地方激增,主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业,同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是---的。虽然在过去两年有所---,但并没有完全消失。例如,一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同,但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ,而派遣劳动者只有“三险一金” ,支付基础较低。在大量工人转为全职工作后,企业肯定---劳动力成本不断上升。


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