企业灵活用工-江南世纪-灵活用工

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，灵活用工外包，依托完善的服务管理体系，灵活用工，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

禁止再派遣行为既符合合同相对性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律关系混乱，使劳动者免于被用工单位不合理地压榨。其次，内部派遣行为是企业---法律的行为，其目的在于使资方兜于承担劳动法所规定的义务。为了树立法律，---<劳动合同法>的有效实施并保护劳动者---权益，该行为当然应为法律所禁止。再次，非全8制用工是一种过度灵活的劳动关系，若用人单位以非全日制用工招用劳动者，则其职业---性以及相关权利难以实现。为---被派遗者的---权益。法律当然.应禁止用人单位以非全日制用工方式招用劳动者。

经营能力获得制度

经背能力获得制度是规范劳务派遣企业权利能力与行为能力之规范体系，在于解决劳务派遣企业的人格构成要件，实贡在于确定劳务派遣行业的市场准人资格。这一制度主要包括以下内容:

经营劳务派遭企业的注册资本问题。原来---规定只有低注册资本达到50万元才能成立劳务派造企业。而现行法律则规定只有低注册资本达到200万元，企业灵活用工，才有资格成立劳务派遣企业。之所以---提高劳务派遣企业成立的低注册资本数额，其日的在于强化对被派遣劳动者---权益的保护。劳务派遣牵涉的主体众多，利益关系错综复杂，保护劳动者---权益是劳动法律制度构建的主要目的。而劳务派遣企业市场准入资格的严格化则能够提高用工单位对派遣劳动者承担义务的财力水平，强化其承担责任的物质基础，有利于保护被派遭者---的劳动权益。