武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,劳务外包服务,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
1.管理规范,提高用工安全。一方面,劳务外包派遣,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其---权益不受---。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业---用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,劳务外包,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切---手续,免除了员工的,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照<劳动合同法>的要求,劳务外包业务,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包派遣-劳务外包-江南世纪(查看)由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。“劳务派遣,劳务外包,服务外包,风险外包”选择武汉江南世纪人力资源集团有限公司,公司位于:武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼b303室,多年来,江南世纪坚持为客户提供好的服务,联系人:姚女士。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。江南世纪期待成为您的长期合作伙伴!
联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息,谢谢!
本文链接:https://tztz331630.zhaoshang100.com/zhaoshang/276542345.html
关键词: