武汉灵活用工-武汉江南世纪-灵活用工人力资源服务外包

劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?

　　加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，武汉灵活用工，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

　　<劳动合同法>第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，灵活用工人力资源服务外包，加班费、效益奖金、---，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

　　<劳动合同法>第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动---赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担---风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，灵活用工服务外包，而且终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。