劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。
<劳动合同法>第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外,加班费、效益奖金、---,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。
<劳动合同法>第62条也明确规定,用工单位应当履行下列义务:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的---待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定,以明确责任。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,正规劳务派遣,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
除了不得超过10%红线,新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了一个明确界定,而且可以设置了一些应用程序性要求,比如在进行确定辅助性工作岗位时,应当经职工制度或者通过全体职工参与讨论,提出解决方案,与工会组织或者服务职工代表平等协商确定,并在用工管理单位内公示。正因为如此,很多劳务派遣工欢欣鼓舞,认为转正的春天即将来到。
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一些企业患有就业恐惧症,现在许多年轻人更喜欢流动就业、外行就业和临时就业,往往在工作一两个月后辞职。某餐饮公司的老板抱怨说,企业与员工签订劳动合同、人事档案和保险账户等手续,---不一个月,但很多工人在两三个月内辞职,企业不得不重新招聘、重新办理手续。本来这些东西可以委托劳务派遣公司去做,如果做对了,企业自己做起来会费时费力。
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