有利于---或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工---原因等)可能导致对其他员工产生影响,劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行---的作。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,人事劳务派遣,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
降低劳动力成本和支出
在计算派遣人员支出总额时,派遣单位应考虑岗位效益,以市场价格为基础设定工资标准,自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位的支出成本比编制内员工的支出大幅度降低。
增强企业用人单位的应变分析能力
通---才派遣,用人单位可以减少固定员工数量,增强企业面对经营风险的应变能力。
避免人才流失
派遣公司人员的人事档案、人事关系、合同等由派遣机构调集和管理,在合同期,派遣机构对派遣---进行制定了具有---效力的制约企业制度,这样我们可以有效---被派遣人员能够安心、尽力地做好自己工作。被派遣单位对使用的人员能得到派遣机构的---社会保障人民服务,不会因为---人才随意流失和“跳槽”。
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