灵活用工-武汉江南世纪

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    2023-5-17

姚女士
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“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”这一规定虽然暂时解决了劳务派遣中的“共同雇主责任”的确认问题,但尚存在一定的模糊性和缺漏之处,对于实践中错综复杂的劳务派遣---并不能完全适用。所以,笔者认为,在盼望着再次修正之际,有---对劳务派遣关系中雇主责任规则的适用。



武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。





 近年来,随着社会型劳务派遣机构的逐步发展,通过劳务派遣方式就业的员工越来越多,越来越多的企业为了节约成本,减少劳动人事管理成本选择劳务派遣这种用工形式。为了明确双方各自的权利义务,双方在展开合作前都会签订合同,作为此后产生问题的依据。为此如何去签订一份派遣合同及在签署合同时应该注意哪些问题呢?



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<劳动合同法>的是按照有限的意思自治原则保护劳动者因劳动合同而产生的权利义务。然面,由于劳动者天然处于弱势---,按照合同白由原则无法有效保护劳动者的劳动权益。据此,<劳动合同法>将一些本来同于意思自治范睛的约定权.利规定为法定权利,以强化对劳动者的保护。


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