宜都劳务派遣公司-江南世纪(商家)

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各类法规、文件中对此名词解释不同。

<沈阳市民间---试行办法>认为，个人到---工作属于---。

<河北省---五年规划>认为，跨县以上行政区划工作属于---。

<云南省人民关于加快农村---的意见>认为，农民外出务工是---，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于---工作。

<劳动部关于做好创建---工作县工作的通知>认为，培训、服务、管理和---都是---中的部分。

综合以上观点，我们可以认为，劳务派遣公司，---并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，---不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。