企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗?
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,和灵活用工不是一个概念。
“小时工”和灵活用工的区别
小时工类似于---,都是属于业余时间为企业提供各类技能服务,---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。
同时我们可以看到,无论是---还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,劳务派遣公司,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
用人单位决定使用派遣职工辅助岗位的,应当经职工或者全体职工讨论后,提出方案和意见,平等协商工会或者职工代表,并在用人单位内进行公示。
劳务派遣与服务外包的区别
共同点:用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同。
不同点:
1.适用的法律是不同的。------劳动合同法适用于劳务派遣,合同法适用于劳务外包。
2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。
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