仙桃劳务派遣公司-武汉江南世纪

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    2023-3-18

姚女士
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服务外包企业一般可以按照事---行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算,其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准,根据相关约定派遣的人数结算成本费用,其合同标的一般是“人”。

的后果不同。服务外包企业适用<合同法>,发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利保障义务,发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中,若在用工期间给被派遣劳动者造成---损害的,劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。



越来越多的企业选择灵活用工的模式,灵活用工大的优势就是企业不用给员工---、节约劳动成本,可以---地---就业风险。灵活用工大的优势就是企业不用给员工---、节约劳动成本,可以---地---就业风险。。

灵活用工不仅对企业有好处,对人才也一种解放,劳务派遣公司,虽然对很多企业来说全职有着---性,但灵活用工为提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的---保障。





劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构,再由机构给到个人,但是企业还是有承担劳动---赔偿风险;而灵活用工,企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系,无需承担---风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制,用工场地、时间等都由企业决定,人员由企业统一管理,而且终结算会以劳动力、工时等为标准;而灵活用工针对的是具体业务,个人不需要坐班,企业不会硬性控制个人上班时间,地点等,结算主要是以相关成果为标准。






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