劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、的定义等，都各有不同。
早在2017年，依据当年发布的<2017灵活用工业务现状与趋势报告>，报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)
有利于降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，灵活用工，这也是---的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的---及---。
劳务派遣与劳务外包的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异，但是这种差异只能表现在薪资发放层面，也就是说企业在其他层面要对两者同等看待，要缩小他们之间的待遇差距。
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