武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
相关法律法条:<劳务派遣管理暂行规定>
第四条用人单位应当严格控制劳务派遣人数,派遣人数不得超过其总用工人数的10%。
前款所称职工总数,是指用人单位签订的劳动合同数额和用工人数。
计算劳务派遣用工比例的用人单位,是指依照<劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第二十八条本规定实施前,用人单位使用派遣劳动者总数的百分之十以上的,应当制定调整用工计划,自本规定实施之日起2年内,调整用工比例至规定的比例。但是,在关于修改<------劳动合同法>的决定公布前,---订立的劳动合同和劳务派遣协议期满两年后,可以继续---履行,直至期满。
人力资源外包都有哪些优点呢?人力资源外包公司大多都比较,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,劳务票,以及解决劳动合同方面---和其他问题。
在确定使用劳务派遣用工时,按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订派遣合同,明确约定双方的权利义务,劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、与法定---、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
有利于---或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工---原因等)可能导致对其他员工产生影响,劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行---的作。
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