人事管理便捷
用人单位用人不受及------，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增---增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少劳动---
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的---。
人力资源外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的结合，它有其具体的丰富含义：它是指利用组织以外的资源，正规劳务派遣，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
劳务派遣
依据<劳动合同法>、<劳务派遣暂行规定>而来的名词。
其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。
举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小a，派到移动从事工作，移动给小a分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小a。
有利于---或防范其他劳动保护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工---原因等)可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
有利于用人单位人力资源部门职能的变化。
的劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行---的作。
正规劳务派遣-江南世纪由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司位于武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼b303室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前江南世纪在---中享有---的声誉。江南世纪取得---商盟，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。江南世纪全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
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