武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

从---的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从---的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才、人才派遣、人才测评等；三是以企---为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

推行---制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造---力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。---制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使---、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企---人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造的效益。

招聘中：后备方案随时出击

猎头即便在寻找到有意向的候选人后，团队也会继续搜寻符合条件的人选，一方面以备不时之需，另一方面也能及时补充到自己的人才库中。

招聘完成后：提供长效的服务

猎头希望的每一位候选人都能匹配岗位且有长久的胜任能力，在候选人入职后，也会帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险，为客户做好留人和用人方案。

---其实就是公司对于相应的工程项目所需要的人事管理方面的工作，让其它的公司进行管理这项工作，从而会一定程度上降低本公司在人力资源上的成本，实现资源利益的大化。那么，---有哪些好处呢？我们可以从公司和员工两个角度来分析。

对公司的好处

提

对于公司的人力资源部门的部门减少了一些很复杂并且不断重复的工作，节省时间，从而的工作，提高他们的工作能力。