武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用人单位应当将制定的就业调整方案报当地人力资源和社会保障---备案。

用工企业单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者进行数量降至符合规定一定比例分析之前，不得新用被派遣劳动者。

 劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣亦称---，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。在这个过程中，用工单位与劳动者属于劳务关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则属于劳动关系。

 <劳务派遣暂行规定>第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款在劳务派遣与劳务外包这两者之间让发包人深感头疼，很容易致使劳务外包被认定为劳务派遣。为此，如何去区分劳务派遣与劳务外包，如何去划分二者之间的界限？接下来，江南人才总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1．法律适用不同。劳务派遣适用于劳动合同法，主要是对劳动者的法律保护，隶属于社会法范畴，当用工单位在没有任何理由的条件下，随意向劳务派遣公司退回劳动者，则可根据劳动合同法进行法律。而劳务外包适用合同法，主要是看当事人的意愿进行调整，法律上没有明文禁止的则可自由发挥。

2．对劳动者的管理权限不同。在劳务派遣中的劳动者，主要是看用人单位的管辖制度，是由用人单位直接管理。而劳务外包的劳动者，是由承包人直接管理，发包人不得直接管理劳动者，从事外包劳务的劳动者并不用遵从于发包人的各项规章制度。因此，可看出劳务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者管理权限的不同，要想做到真正的劳务外包，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理。

武---力资源类型的公司

 武汉劳务派遣是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含劳务派遣服务。所以企业要在武汉找劳务派遣公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有劳务派遣、劳务外包、---、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也丰富。

企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。

“小时工”和灵活用工的区别

小时工类似于---，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，---跟“小时工”的主要区别就是没有时间---。

同时我们可以看到，无论是---还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。