---是指由人事部门所属的人才服务中心，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、---评定、社会---金---、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改---举措。---的方式有委托---，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、---社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

需由---机构代为签订员工<劳动合同>的，客户企业还需向---机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、---、奖金及其一系列---的雇用信息。

委托---机构进行员工<劳动合同>解除、终止或续签等合同管理的，---机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。

---机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工---档案并作即时的更新。

新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,---在调查中发现,目前影响我---事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到---服务的---性;

获得社会保障---服务

众所周知，不同的城市有不同的社会保障标准。过去，hr在调整和整合社会保障方面遇到困难，害怕出错。现在企业可以外包出去，让外包公司处理社会保障相关事项，---公司负责---社会保障，避免没有---社会保障及现金支付等问题，不仅能---投保人社会保障权益的---、合理性和合规性，还能保持社会保险制度的公正性、公信力和公正性。