---的劳务派遣形式。根据<------劳动合同法>(以 下简称<劳动合同法>)第62条、第67条及<------劳动合同法实施条例>的相关规定，“ 再派逍、“内 部派遣和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种.形式的劳务派遣，在于它们不利于保护作为弱者的劳动者。首先，就再派造行为所产生的关系而言，劳动者、用工单位之间不存在任何形式的劳动关系，劳动者之所以为用工单位提供劳务，其目的是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。按照劳务派逍关系的法构造，由于用t单位的---不同于用人单位这一雇主---，尽管其可以在- -定的范围内支配、使用、管理被派遣的劳动者，但没有权利再---其与被派遭的劳动者之间的权利。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

<劳动合同法>第62. 66条规定了用人单位对劳动者应当承担的义务。具体包括:

用工单位应---承担对劳动者的保护义务。用工单位应当按照关于劳动标准制度的相关规定，向劳动者提供作业所需之各项劳动保护措施，满足劳动保护条件，---劳动者---。

用工单位对劳动者负有如实告知义务。即用工单位应根据法律规定告知被派遣劳动者的劳动报酬，并说明工作时的工作要求。

 近年来，随着社会型劳务派遣机构的逐步发展，通过劳务派遣方式就业的员工越来越多，越来越多的企业为了节约成本，减少劳动人事管理成本选择劳务派遣这种用工形式。为了明确双方各自的权利义务，双方在展开合作前都会签订合同，作为此后产生问题的依据。为此如何去签订一份派遣合同及在签署合同时应该注意哪些问题呢？

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各类法规、文件中对此名词解释不同。

<沈阳市民间---试行办法>认为，个人到---工作属于---。

<河北省---五年规划>认为，跨县以上行政区划工作属于---。

<云南省人民关于加快农村---的意见>认为，农民外出务工是---，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于---工作。

<劳动部关于做好创建---工作县工作的通知>认为，培训、服务、管理和---都是---中的部分。

综合以上观点，我们可以认为，---并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。

因此，---不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。