武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

单位采用人才派遣的主要好处

（一）突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通---才派遣的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

（二） 节约人力资源管理成本

根据调查，人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序（包括签订劳动合同、社会保险征管、、---等）、工资支付、人事档案管理、---评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由派遣公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

<劳务派遣暂行规定>要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人？经职工或全体职工讨论提出方案后，与工会或职工代表平等协商确定，并在用人单位公示，使劳务派遣工转正。

      2014年起，颁布的<劳务派遣暂行规定>正式实施，由---劳务派遣引发的“”---将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下，是会大量辞退派遣工，还是会顺利调动，与用人单位签订正式劳动合同？

综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>和<关于职工工作时间有关问题的复函>规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按<劳动法>第44款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按<劳动法>第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。