发布单位:武汉江南世纪人力资源集团有限公司 发布时间:2022-6-15
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
单位采用人才派遣的主要好处
(一)突破传统人事编制限额,满足企业用人需求
部分属于用人单位的企业可以通---才派遣的方式招聘员工,使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。
(二) 节约人力资源管理成本
根据调查,人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序(包括签订劳动合同、社会保险征管、、---等)、工资支付、人事档案管理、---评定、资格、劳动争议管理等人事管理,由派遣公司办理,减轻用人单位人事管理负担。
<劳务派遣暂行规定>要求被派遣劳动者不得超过各单位用工总量的10%。这是否意味着被派遣的工人可以成为正式工人?经职工或全体职工讨论提出方案后,与工会或职工代表平等协商确定,并在用人单位公示,使劳务派遣工转正。
2014年起,颁布的<劳务派遣暂行规定>正式实施,由---劳务派遣引发的“”---将得到遏制。在“派遣工不得超过各单位总用工10%”的高压线下,是会大量辞退派遣工,还是会顺利调动,与用人单位签订正式劳动合同?
综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>和<关于职工工作时间有关问题的复函>规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按<劳动法>第44款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按<劳动法>第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。