---是指由人事部门所属的人才服务中心，按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、---评定、社会---金---、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改---举措。---的方式有委托---，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、---社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,---在调查中发现,目前影响我---事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到---服务的---性;

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、---、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

近年来，随着互联网的迅速发展，人力资源管理外包对企业的重要性被越来越多地提及。根据了解，大部分企业对---都是持积极态度的。以---服务为例，其服务的本质是让企业---于自身的竞争力。企业将繁琐的人事工作外包给机构，简化内部流程，减少hr事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，让hr集中精力从事更具---的人力资源职能。