劳动力成本的提高

目前国内没有统一-的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,---的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑多的问题。

信息化、网络化的程度

---服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约---服务发展的一个因素, 对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着---服务的实施。

服务商的化程度

目前,国内从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

大型/跨国企业

对于多地设置分公司的大型企业和跨国企业，因各地分支机构的物价水平、、税收政策的差异及常规性的调整，总部常肩负着跨区的薪酬管理工作，难以跨地区统一管理。选用薪酬外包服务，可以提---酬管理的性和稳定性。

此外，跨国企业也希望人力资源部门节省管理工作所耗费的时间，投入更多的精力来进行与薪酬设计相关的经营问题。

随着近几年来企业的不断发展，越来越多的企业都开始拥有自己的人事部门，人事部门的主要工作就是负责员工的---，员工招聘，报销等工作，虽然说企业内部的人事部门能够做好这些工作，但是为什么有的企业还要将---交给第三方来进行工作呢？为了解决大家的疑问，小编就来为大家简单介绍一下企业进行---的原因。